采集系可参考的冲技能等级方式(采集怎么练)

4月22日，为推进襄阳高技能人才工作高质量发展，市职鉴中心召开了高技能人才评价工作推进会，全市200余名企业代表及各县（市、区）鉴定中心(所)人社服务员参加了会议。

会议就2023年襄阳市企业技能人才评价工作进行了安排和部署，襄阳市职鉴中心主任邹明坤同志强调技能人才是支撑中国制造的重要力量，党中央历来高度重视技能人才工作，特别是党的二十大将大国工匠、高技能人才提升到国家战略人才的高度。只有全面推进企业高技能人才自主评价工作，鼓励和支持符合条件的企业自主确定技能人才评价职业（工种）范围和设置岗位等级，通过自主运用评价方式开展技能人才职业技能等级评价，才能真正发挥企业对高技能人才培养和评价的主体作用。

会议中，襄阳华润燃气有限公司将企业职业技能等级认定工作的经验做法进行了交流分享。

下一步，襄阳市职鉴中心以“144”产业链、“135”产业集群以及轨道交通企业产业链发展需要为重点，以技能竞赛炼才、技能评价育才，积极宣传“新八级工”职业技能等级制度，打破技能人才成长的“天花板”；积极贯彻“双贯通”政策，特别是对工程类一线技术技能人才以及全市技工院校、中高职院校一线教师通过贯通方式取得相应高技能等级证书，搭建技能人才成长“立交桥”，构建资源共享、衔接通畅的高技能人才培养格局，全力推动高技能人才“质与量”同步提升。